Visualisation du fichier CSV pour l'export des fiches de type : Parcours Emploi Compétence - Total des fiches : 4
"datetime_create","datetime_latest","Qui êtes vous?","Combien d’emplois sous contrat  PEC compte votre association et aviez-vous prévu des embauches en PEC ?","Que signifiera pour votre activité le non-renouvellement, la réduction de la durée du renouvellement ou la baisse de prise en charge de ces contrats ?","Quels sont les activités concrètes et l’apport pour votre association des personnes que vous avez employées sous PEC ?","Avez-vous prévu des actions pour dénoncer cette situation ? Si oui lesquelles ? Merci de préciser votre région","Souhaitez-vous l'anonymat lors de la restitution des résultats de l'enquête ? *","Email"
21/04/2022 17:06:01,21/04/2022 17:06:01,"Isabelle BOYER - CAC (asso nationale basée sur Paris)","1 personne de + 60 ans depuis sept 2021 u'on comptait renouveler en mars 2022 pour 9 à 12 mois

1 autre embauche sénior envisagée mais abandonnée avec la nouvelle circulaire et le décret IDF","Le non renouvellement de la personne en poste après septembre 2022 (comme prévu) puisque nous n'avons pas pu renouveler pour plus de 6 mois (début mars 22) en qu'ensuite nous ne pourrons pas (comme c'était envisagé) poursuivre pour arriver à 24 mois voire même 60 puisque la personne a plus de 58 ans (ce qui était prévu par le décret en cours en 2021 lors de son embauche) et la personne en l'occurrence, rencontre des difficultés de santé et d'organisation rendant son embauche ailleurs à temps complet difficile actuellement.","Une aide à la gestion et au développement des outils libres numériques, allant des outils visio aux outils collaboratifs, développant des sites yeswiki pour coopérer avec les partenaires, renouveler nos outils de communication (site wordpress)... et des envies de développer la création de capsules vidéos pour illustrer, prolonger et faire connaitre plus largement nos actions.

Même à 20h par semaine, ce qui permet aussi de gérer la fatigabilité et le quotidien en parallèle, ces outils sont travaillés sans trop d'urgence en collaboration avec l'équipe bénévole et salariée.

Comment pourrons nous poursuivre avec les outils actuels sans entretiens, remise à niveau ? Devrons nous cesser notre développement collaboratif à distance ??","Interpellation de PE (médiateur) mais encore fait + courrier au préfet IDF + des député.es

Informer largement le tissus associatif
Communiquer dans les médias (journalistes pour médias en ligne, papier et radio)
Proposer une lettre type à partir de lettres déjà faites pas les assos
Créer ce formulaire d'info
Organiser une/des réu de coordination des asso concernées",,"isabelle@associations-citoyennes.net"
05/05/2022 10:41:08,05/05/2022 10:41:08,"Véronique Dowling, ATELIER D'éco SOLIDAIRE","Votre réponse : 5 contrats PEC actuellement, pas de projet de création de nouveau poste dans l'immédiat","Votre réponse : une perspective d'emploi plus précaire, nous avons renouvelé les postes de nos dernières jeunes recrues sur 6 mois plutôt que 12 mois. Perte de ressources et déséquilibre budgétaire annuel puisque nous envisageons de pérenniser la plupart de ces postes (1 poste déjà renouvelé en CDI au 1er janvier).  ","Votre réponse
1. Animation (accueil des groupes scolaires, ateliers créatifs avec les ITEP, gestion des dossiers de demande de financement pour les actions d'animation, soutien aux actions de communication, etc)
2. Gestion de projet européen (Erasmus+) et soutien aux actions de communication
3. Tapisserie d'ameublement (réfection et création d'assises à partir d'encombrants et matières au rebut)
4. Accueil des usagers, sensibilisation, gestion des apports et des ventes
5. Collecte des encombrants, tri, mise en benne, référencement, soutien à l'agencement de la plateforme, sensibilisation des usagers, etc

","Votre réponse Non, hormis manifester nos inquiétudes auprès de nos référents Pôle Emploi, Mission Locale, etc.",,"veronique.dowling@atelierdecosolidaire.com"
18/05/2022 18:07:08,18/05/2022 18:07:08,"MA RESSOURCERIE Marigrine AUFFRAY-MILESY ","7 PEC","L'obligation de consentir des CDI et de diminuer le nombre de salariés de 7 à 6","Tenue de la boutique associative de réemploi ","Nous protestons mais comme apparemment ça ne sert à rien nous allons de l'avant
Nous prévoyons un budget en déficit en 2022 et 2023
Le problème c'est que cette suppression des aides à l'emploi arrive au moment où nous subissons une forte baisse de nos recettes, de l'ordre de 25%. Les clients continuent à fréquenter notre boutique mais ils dépensent beaucoup moins car ils ont beaucoup de difficultés avec la hausse des prix de l'alimentation, du gaz etc...
Par ailleurs notre collecte a fortement baissé en qualité et en quantité car les habitants aisés du quartier préfèrent vendre sur internet plutôt que nous donner leurs vêtements et objets. C'est donc le modèle de boutique solidaire de réemploi qui est en cause.",,"mam13.ess@gmail.com"
24/05/2022 09:49:34,24/05/2022 09:49:34,"Association Les Hôtels Solidaires, Je suis le coprésident de l'association","Actuellement 3 emplois PEC, et nous en avions prévu 2 nouveaux dont le recrutement devait être effectif le mois prochain.","Actuellement Pôle Emploi nous dit qu'il est impossible de faire de nouveaux contrats PEC quels qu'ils soient, donc pour nous c'est l'arrêt très probable d'une partie de nos activités (non renouvellement des contrats, et non recrutement des nouvelles personnes prévues).","Nous avions une coordinatrice générale de l'association en PEC, ainsi qu'une couturière en situation de handicap, une personne chargée de la gestion administrative en situation de handicap, et nous étions en train de recruter un chauffeur/livreur en situation de handicap ainsi qu'une nouvelle couturière en situation de handicap.","Nous ne savons pas comment procéder.",,"bonjour@leshotelssolidaires.fr"

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