Focus Sociocratie : méthode de fonctionnement développé par un chef entreprise pour proposer une gouvernance dite "partagée" - méthode qui pose aussi des pb, on l'a différentie de la démocratie, souvent reliée à la communication non-violence cherchant le consensus plutôt que de parvenir à régler des désaccords.
Ouvrage de référence de Damien Gouery (créfad) qui fait retour critique (serait plus efficace mais pour cela tend le "conflit" et désaccord pour consensus plus mou).
[Sur les questions de gouvernance, une référence : Alain Deneault dans son ouvrage « Gouvernance - le management totalitaire »
https://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/gouvernance-le-management-totalitaire-9782895961550/]
- Réjane précise : la sociocratie est un Concept théorisé par Auguste Comte au départ, distinguait cela de la démocratie car les personnes en jeu ont des relations de connaissance - ne pensait pas le consensus mais le consentement, (ni aristocrate ni démocrate).
- Brass'vie (Jupilles) ajoute : la sociocratie différentie bien prise de décision par consensus et par consentement
- Jean-Yves Pineau - Localos ajoute : La sociocratie est d'abord un mode opératoire qui permet de casser les hiérarchies, organiser les décisions à partir du dialogue entre parties prenantes. Les décisions ne sont pas consensuelles mais consenties après travail entre les cercles et les acteurs. Mais j'entends les dérives
- Gilles (au Brass'Vie) propose un prochain café cac sur ces enjeux démocratiques